Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Uczenia się i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz ocenę programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników na różnych szczeblach organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami i liderami zespołów w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych, tworzenia strategii rozwoju talentów oraz wspierania kultury ciągłego uczenia się w firmie.
Do głównych zadań Konsultanta ds. Uczenia się i Rozwoju będzie należało opracowywanie i prowadzenie szkoleń wewnętrznych, współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych, monitorowanie skuteczności programów rozwojowych oraz wdrażanie nowoczesnych narzędzi edukacyjnych, takich jak platformy e-learningowe czy blended learning. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w dziale HR lub L&D, umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych oraz zdolność do tworzenia angażujących materiałów edukacyjnych.
Idealny kandydat to osoba komunikatywna, kreatywna i zorientowana na rozwój ludzi, która potrafi efektywnie zarządzać projektami i współpracować z różnymi działami w organizacji. Znajomość nowoczesnych trendów w edukacji dorosłych oraz doświadczenie w pracy z narzędziami cyfrowymi będą dużym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, udział w ciekawych projektach rozwojowych, dostęp do szkoleń i konferencji branżowych oraz realny wpływ na rozwój kompetencji pracowników w naszej organizacji. Jeśli jesteś pasjonatem rozwoju ludzi i chcesz mieć wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wiedzy i rozwoju – zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów wewnętrznych
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń
- Ocena efektywności działań szkoleniowych
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i e-learningowych
- Wspieranie menedżerów w rozwoju zespołów
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Monitorowanie trendów w obszarze L&D
- Raportowanie działań rozwojowych do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, pedagogika
- Minimum 2 lata doświadczenia w obszarze szkoleń i rozwoju
- Znajomość metodologii uczenia się dorosłych
- Umiejętność projektowania programów szkoleniowych
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów
- Znajomość narzędzi e-learningowych i LMS
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolności analityczne i organizacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Opowiedz o szkoleniu, które samodzielnie przeprowadziłeś/aś.
- Jak identyfikujesz potrzeby rozwojowe pracowników?
- Z jakich narzędzi e-learningowych korzystałeś/aś?
- Jak mierzysz efektywność programów rozwojowych?
- Jakie trendy w L&D uważasz za najważniejsze obecnie?
- Czy miałeś/aś doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi trenerami?
- Jakie kompetencje miękkie są Twoim zdaniem kluczowe w tej roli?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
- Dlaczego chcesz pracować w naszej organizacji?
